Колектив Широколанівського ліцею, що на Миколаївщині, звернувся до Державної служби якості освіти з вимогою розслідувати ситуацію з працевлаштуванням родичів адмінперсоналу закладу. Один з працівників заявляє, що директорка ліцею взяла на роботу свою матір, а її заступниця — працевлаштувала чоловіка. В адміністрації ж ліцею пояснюють — це була кадрова потреба.
Про ситуацію в навчальному закладі кореспондентам Суспільного розповіли представники трудового колективу.
Питання законності працевлаштування у ліцеї порушив голова трудового колективу Павло Ковалів. За його словами, директорка закладу Галина Приліпко працевлаштувала свою матір на посаду кочегарки два роки тому, втім, обов’язків жінка не виконувала.
«Замість неї ці функції виконували сторонні чоловіки, які були не працевлаштовані, мобілізаційного віку, я роблю висновок. Тобто таким чином вони фактично, знову ж таки, незаконно тут з’являлися. Вони з’являлися на початку сезону опалювального. В кінці опалювального сезону вони зникали», — каже чоловік.
Голова трудового колективу Павло Ковалів. Суспільне Миколаїв/Юрій Руденко
За словами директорки ліцею Галини Приліпко, її матір працевлаштували через нестачу працівників. Жінка пройшла підготовчі курси та отримала посвідчення кочегара. Керівниця пояснює це тим, що заклад не зміг би повноцінно працювати взимку, якби не працевлаштували людину на четверту посаду кочегара.
«Вона сумлінно виконувала свої обов’язки, проте в лютому 2026 року під час сильних морозів постала проблема в тому, що збільшився обсяг саме піднесення великої кількості вугілля до котла. Фізично вона не могла справитися, тому що це було і півтори тонни інколи за одну зміну», — пояснює директорка ліцею.
«Один хлопчик погодився допомогти фізично, про що у них була усна домовленість між кочегаром, Ластовецькою Надією Костянтинівною, та хлопцем, який виконував безпосередньо цю фізичну роботу. Тобто на змінах вона завжди була присутня».
Директорка Широколанівського ліцею Галина Приліпко. Суспільне Миколаїв/Юрій Руденко
Заробітну ж плату ділили порівну, каже жінка.
«До речі, щодо цього питання на заклад освіти надійшла анонімна скарга, і працівниками поліції таке розслідування проведено. За результатами цього розслідування жодних порушень адміністративних чи кримінальних не виявлено».
Широколанівський ліцей. Суспільне Миколаїв/Юрій Руденко
Вугілля для котельні. Суспільне Миколаїв/Юлія Голокоз
За словами Павла Коваліва, схожа ситуація і з заступницею директорки. Каже, вона працевлаштувала свого чоловіка на посаду логопеда-дефектолога. Втім, розповів представник трудового колективу, занять із дітьми він не проводив. Про це йому повідомили учні та їхні батьки.
«За тими даними, які я особисто маю, я є класним керівником цього класу, де мої діти навчалися, немає жодного підтвердження, які б сказали, що вчитель хоч один урок або заняття з ними провів. Плюс ми виявили, що такі заняття замість свого чоловіка проводила сама заступник директора», — стверджує чоловік.
Заяви від батьків учнів. Суспільне Миколаїв/Юлія Голокоз
Чоловік каже, що надіслав звернення до Державної служби якості освіти.
«Надходять погрози, надходять звинувачення. Знову ж таки починається цькування, пошук негативу в мені. В першу чергу, що я хотів би — це повернути ситуацію в правове поле. Знову ж таки, має бути відновлена законність, в тому числі і в нашому навчальному закладі, й встановлена справедливість».
Коридор ліцею. Суспільне Миколаїв/Юлія Голокоз
За словами директорки закладу, з логопедом-дефектологом уклали договір на проведення корекційно-розвиткових занять. Каже, оплачували не повну ставку, а залежно від кількості робочих годин з дітьми.
«Ми потребували фахівців: логопеда-дефектолога та психолога. На жаль, таких фахівців у нашому закладі немає. Ми звернулися до спеціалізованої школи, яка знаходиться в селі Широколанівці, де мені порадили фахівців, які мають відповідну освіту. Було запропоновано декілька кандидатур, ми до всіх них звернулися, проте, знову ж таки, за низьку заробітну плату, низьку оплачуваність саме таких годинок, ніхто не погодився виконувати такий обсяг робіт», — каже Галина Приліпко.
«Тут немає ставки, а кількість годин виділялася на місяць — чотири години. Одна година оплачується — 97 гривень. Тобто навіть був такий момент, коли за два місяці людина отримувала заробітну плату до 400 гривень. Не кожного місяця: вересень, жовтень ми не отримували цих корекційних годин, листопад, грудень — ми отримали сім годин. Фахівець відпрацював, проте він працював з вересня, щоб ви розуміли».
Документ про проведення занять логопедом-дефектологом Юлія Голокоз/Суспільне Миколаїв 
Інформація про проведення занять з учнями Юлія Голокоз/Суспільне Миколаїв
Павло Ковалів ініціював обговорення ситуації з представниками трудового колективу. Засідання тривало близько двох годин.
«Що ви роздули тут, я не можу зрозуміти? Це позор для всього колективу, не тільки колективу, і для нашої громади також. В нас такого не може бути, це неправда. Я вам, Павло Васильовичу, говорю: ви працювали керівником, ви бачили, що це таке, найняти кочегара, де ви його наймете на 6 тисяч, щоб за зміну 1,3 тонни вугілля перенести? Ви знаєте, що з тієї жінки знімали (гроші — ред.)? Жінка-пенсіонер, зняли з неї 1300 гривень, бо вона повідомлення в пенсійний фонд не зробила», — сказав секретар Степівської сільради Віктор Федюк під час засідання.
Секретар Степівської сільради Віктор Федюк. Суспільне Миколаїв/Юлія Голокоз
Остаточно з’ясувати, чи були порушення під час працевлаштування, на засіданні не вдалося. Павло Ковалів залишив засідання, після чого в ліцеї переобрали голову трудового колективу. Нею стала вчителька української мови та літератури Наталія Фікс.
Працевлаштування родичів: що каже закон
Факт працевлаштування родичів на роботу в комунальні заклади не є протизаконним, говорить юрист Сергій Пугаченко.
«Сам механізм працевлаштування і також подальші кадрові питання вже підлягають певним обмеженням відповідно до закону про запобігання корупції. Керівник такого закладу повинен повідомити свій розпорядчий орган, в даному випадку це управління освіти, про ймовірний або реальний конфлікт інтересів, який може виникнути у подальшому при працевлаштуванні, оскільки будучи керівником цього закладу, він може мати прямий вирішальний вплив щодо своїх підлеглих, які знаходяться до нього в прямому підпорядкуванні», — пояснив юрист.
«Управління освіти повинно прийняти певні розпорядчі документи. Наприклад, щодо преміювання указаних працівників в обліку їх робочого часу, табелювання. Він може покласти такі функції не на керівника, а на заступника, щоб не було прямого підпорядкування між родичами».
Юрист Сергій Пугаченко. Суспільне Миколаїв/Юрій Руденко
За «Порушення вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів» законодавством передбачено адміністративну відповідальність, а саме штраф від 1700 до 6000 гривень, сказав Пугаченко.
Щоб з’ясувати, чи відомо відділу освіти про конфліктну ситуацію та як на неї відреагували, Суспільне звернулося з інформаційним запитом до відділу освіти Степівської сільської ради. На момент виходу матеріалу відповіді не отримали.
